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부당노동행위중비열계약에 대한 법적검토 - 부당노동행위 유형 중 비열계약

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작성일 24-05-23 21:00

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Ⅱ. 비열계약의 성립요건
1. 비열계약의 유형
법문상 비열계약으로 되는 사용자의 행위는 근로자에 대하여 노조에의 불가입이나 그로부터의 탈퇴 또는 특정한 노조에의 가입을 ‘고용조건’으로 하는 것이다.


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다.
그런데 비열계약 금지의 취지는 향후의 조합활동에 대한 제한을 제거하기 위한 것이기 때문에 법문에 열…(투비컨티뉴드 )

Ⅲ. 소극적 단결권 인정여부와 조직강제

a) 소극적 단결권 부정설

b) 소극적 단결권 긍정설

Ⅳ. 비열계약과 유니온


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레포트/법학행정
부당노동행위중비열계약에 대한 법적검토

부당노동행위 유형 중 비열계약

Ⅰ. 들어가며

1. 부당노동행위제도의 의의
부당노동행위제도는 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 금지하고 이에 대한 구제제도를 둠으로써 국가적인 차원에서 근로3권을 보장하려는 제도이다.

2. 비열계약의 의의

부당노동행위의 한 유형으로서 비열계약이란 근로자가 노조에의 불가입?탈퇴 또는 특정노조에의 가입을 고용조건으로 하는 근로계약을 말한다. 이러한 비열계약은 종업원이 되기 전에 단결활동을 봉쇄하려는 것이다.
REPORT 11(sv76)


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