단체협약의 내용과 효력
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작성일 24-05-30 04:12
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Ⅱ. 단체협약의 규…(drop)
Ⅲ. 단체협약의 규범적 효력
1) 의 의
2) 유리조건우선의 원칙의 적용여부
①우리나라 노조의 형태가 기업별 형태인 점을 감안하면 단체협약은 표준적 기준이라고 보여지고, ②노조의 세력이 약화될 가능성이 있으며, ③부당노동행위제도 하에서 유리원칙적용은 불이익취급이나 지배개입에 해당될 가능성 높아 현실적 실익이 없는 경우가 많다. 단체협약은 단체교섭이라는 집단적 거래를 통해 합의한 사항이기 때문에 개별근로계약보다 근로자에게 유리한 경우가 많아 근로자 보호에 적절하고, 실질적 대등성과 노사관계의 민주성 확보라는 면에서도 타당한 방식이다.순서
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단체협약의 내용과 효력
[ 규범적 부분의 내용과 효력]
Ⅰ. 서설
1. 단체협약의 의의단체협약은 노사관계당사자간 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말한다. 따라서 유리한 조건 우선의 원칙은 적용이 배제되어야 한다고 생각한다. 한편, 단체협약은 규범 및 계약으로서의 이중적 성질을 동시에 보유하고 있는 바, 단체협약의 내용에 관하여 단체협약의 당사자 및 제3자를 구속한다.
4. 규범적 효력의 한계
1) 협약자치와 규범적 효력
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- 프리뷰를 참고 바랍니다. 이를 단체협약의 효력이라고 한다.
2. 단체협약의 내용과 효력
단체협약의 근로조건 및 근로자 대우에 관한 사항을 규범적 부분이라고 하고 당사지의 권리?의무에 관한 사항을 채무적 부분이라고 한다.
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