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단체협약의 해석 및 위반 - 단체협약의 해석 및 위반 (실효성 확보)

페이지 정보

작성일 24-05-30 02:03

본문

단체협약은 단체교섭이라는 집단적 거래를 통해 합의한 사항이기 때문에 개별근로계약보다 근로자에게 유리한 경우가 많아 근로자 보호에 적절하고, 실질적 대등성과 노사관계의 민주성 확보라는 면에서도 타당한 방식이다. 한편, 단체협약의 위반시 노사간에 미치는 影響이 크다는 점을 고려해 노조법에서는 벌칙 규…(생략(省略))

1) 노동위원회에의 신청

2) 노동위원회의 의견제시

3. 수락된 조정안 중재재定義(정의) 분쟁처리

1) 구법의 위헌 결정

2) 특정된 범위

① 임금, 복리 후생비, 퇴직금에 관한 사항

② 근로 및 휴게 시간 휴일 , 휴가에 관한 사항

③ 징계 및 해고의 사유와 중요한 절차에 관한 사항

④ 안전보건 및 재해부조에 관한 사항

⑤ 시설, 편의제공 및 근무시간 중 회의 참석에 관한 사항

⑥ 쟁의행위에 관한 사항

3) 검토

단체협약의 해석 및 위반

순서
- 프리뷰를 참고 바랍니다.

Download : 단체협약의해석및위반.hwp( 27 )

다.단체협약의 해석 및 위반 , 단체협약의 해석 및 위반 - 단체협약의 해석 및 위반 (실효성 확보)법학행정레포트 , 단체협약의 해석 및 위반 - 단체협약의 해석 및 위반 (실효성 확보)

설명

단체협약의 해석 및 위반 - 단체협약의 해석 및 위반 (실효성 확보)

레포트/법학행정

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단체협약의 해석 및 위반 (실효성 확보)

Ⅰ. 서

1. 단체협약의 의의
단체협약은 노사관계당사자간 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말한다.

2. 논의의 必要性

단체협약의 해석적용과 관련한 분쟁은 집단적 권리분쟁으로서 원칙적으로 법원이 그 심사권한을 가지나 사법적 심사에만 의존하는 것은 소송비용 과다, 장시간 소요 등 현실적인 어려움이 있따 따라서 노동위원회의 판단을 통해 분쟁의 신속한 해결을 도모하기 위하여 현행법에서 신설하였다.

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번호

제목

28387

단체협약의 내용과 효력

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