교세라 아메바와 몬드라곤 민주주의 analysis(분석)
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작성일 24-06-03 18:15
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교세라 아메바
vs
몬드라곤 민주주의
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목차
Q&A, 토론
서론 본론 결론 참고한 문헌
未來(미래) 조직
성공 키워드
교세라의
아메바 경영
몬드라곤의
민주적
협동조합
결론
- 긍정적 측면
- 改善되어야 할 점
- 교세라/몬드라곤
비교analysis
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1. 未來(미래) 조직 트렌드
1. 變化(change) - 조직 내, 외부 경영 環境(환경)의 급변
- 變化 징후의 선도적 포착이 관건
- 環境(환경)變化의 속도와 방향 예의주시-` 가장 먼저 變化에 신속대응 (경쟁우위)
- 시장과 고객 중심의 조직 운영
(ex. 핸드폰의 가치: 통신 수단 -` 액세서리, TV, 누리망 검색 등으로 진화)
고객과 시장 變化에 민첩하고 유연한 조직 운영 시스템 필요
- 變化 대응력의 체질화(일회성X, 지속적인 능력O) -` 팀 조직 활성화
2. 지식(Knowledge) - 지식 기반 사회의 급속 확산
- 기업의 성공을 위한 核心(핵심) 조건: 혁신(Innovation)
-` 새로운 가치를 창출하는 지속적 혁신이 성공하려면 구성원 개개인의
지식과 창의성에 기반한 조직 창의력으로 경쟁사와 …(생략(省略))
설명
레포트/인문사회
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