[개인행동개발기법] 과업중심적 개인행동 개발기법(스트레스수용능력개발, 생애-경력계획능력개발)
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작성일 23-09-18 02:20
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1. 스트레스 수용능력개발
직무스트레스(job stress)는 현대조직에서 널리 나타나고 있는 문제로서, 산업발전이 고도화되고 직무환경과 직무내용이 복잡해질수록 그 문제가 더욱 심각하게 대두되고 있따 과다한 스트레스는 개인의 건강문제와 심리적 불만족은 물론, 조직체에서의 개인의 성과도 저하시키는 중요요인이 된다 따라서 근…(To be continued )
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[개인행동개발기법] 과업중심적 개인행동 개발기법(스트레스수용능력개발, 생애-경력계획능력개발)
목차
과업중심적 개인행동개발기법
Ⅰ. 스트레스 수용능력개발
Ⅱ. 생애-경력계획 능력개발
1. 생애-경력단계
2. 경력계획
3. 경력상담자의 개입
과업중심적 개인행동개발기법
감수성훈련과 상호작용analysis(분석) 은 과정중심적인 개인행동개발기법으로서, 개인과 집단 수준에서의 일반적인 행동개선이 근본목적이다. 따라서 감수성훈련과 상호작용analysis(분석) 의 개인행동개발방법과 과정은 조직구성원들의 일반적인 업무수행능력의 향상을 위한 바람직한 행동개발에 다양하게 적용된다 대표적인 예로서, 조직구성원들의 스트레스 수용능력개발과 생애-경력계획 능력개발을 들 수 있따 이들 개인행동개발기법들을 說明(설명) 한다.
