공무원 다면평가제의 실패한 원인을 행정학 이론(理論)과 관련지어 고찰하시오
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작성일 23-10-06 08:23
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지난 1998년 도입된 공무원 다면평가제도는 동료와 부하직원들의 견해 을 인사 운영에 반영하면서 평가의 공정성을 높이는 데 크게 기여해왔다. 정부부처에서는 최초로 승진심사에 활용코자 다면평가제도를 도입하였으나, 본래 다면평가는 피평가자의 성과 및 능력에 대해 다양한 관점에서 균형 있는 평가정보를 제공하기 위한 제도이다. 다면평가는 동료·하급자·민Cause 등의 평가견해 을 인사운영에 반영하여 상사에 의한 일방 평가를 보완하는 한편, 개인의 역량개발을
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Ⅰ. 서론
다면평가는 여러 목적으로 활용될 수 있는데, 서열화하여 인사고과에 활용하기 위한 것인지 직원 능력개발을 위한 것인지에 따라 평가단 구성과 평가항목 등이 달리 설계되므로 목적 명확화가 선행된다된다.


