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금품청산 제도에 대한 법적 쟁점 연구

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작성일 23-10-26 21:33

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이러한 사유발생시 근로자 요구 없어…(To be continued )

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금품청산 제도에 대한 법적 쟁점 연구

순서

금품청산 제도에 대한 법적 쟁점 연구
근로기준법상 금품청산 제도에 대한 쟁점

Ⅰ. 들어가며

1. 관련규정
금품청산과 관련하여 근로기준법은 근로자 사망/퇴직한 경우 사용자는 그 지급사유 발생한 날로부터 14일내 임금, 보상금 기타 일체금품 청산해야 한다고 규정하고 있따

2. 문제의 소재
근로관계 종료 후 근로자가 당연히 받아야할 임금 등 금품이 조속히 지급되지 않는다면 근로자는 부당하게 사용자에 예속되기 쉽고, 근로자 및 가족의 생활이 위협받을 우려가 있따 또한 기일이 경과하여 금품의 반환에 따르는 불편과 시비가 야기될 우려 있으므로 일정 기일내 임금채권 등 청산하도록 의무화하고 있따 하지만 기존에는 법 위반시 형사처벌만 부과되어 실제로 임금체불이 지속되어 근로자 권리구제에 많은 문제를 야기해왔다. 지급 사유는 근로자의 사망/퇴직이며, 퇴직은 해고, 합의해지, 정년도달 등 근로관계 종료되는 모든 사유를 포함한다. 이에 개정법에서는 지연이자, 반의사불벌죄를 신설하여 근로자 체불임금 보호 위한 실효성을 확보하려 하고 있따

Ⅱ. 금품청산 내용

1. 금품청산의 요건
금품청산 지급사유의 발생이 필요하다.

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