정리해고요건으로써 경영상의 긴박한당위성1 - 근로기준법상 정리해고 요건으로써 경영상의 긴박한 당위성
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작성일 23-11-22 12:42
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즉 위 사건 원심이 인원요점의 피료썽이 있는 경우를 “근로자를 해고하지 아니하면 아니 될 긴박한 경영상 피료썽의 존재”라고 설시하고 있음에 반하여, 대법원은 이를 “해고를 하지 않으면 기업경영이 위태로울 정도의 급박한 경영상의 피료썽의 존재”로 한정함으로써 표현상 보다 엄격한 경영상태의 악화, 즉 요점해고를 하지 아니하면 기업이 도산에 곧 이르게 될 정도의 상황까지 요구하였다.레포트/경영경제
근로기준법상 요점해고 요건으로써 경영상의 긴박한 피료썽
1. 경영상의 긴박한 피료썽의 의미
대법원은, 1989. 5. 23. 선고 87다카2132 판결에서, 요점해고가 정당성을 확보하기 위하여 갖추어야 할 첫 번째 요건으로 “해고를 하지 않으면 기업경영이 위태로울 정도의 급박한 경영상의 피료썽이 존재하여야” 한다고 판시하였다.
정리해고요건으로써 경영상의 긴박한당위성1
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설명
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그…(skip)
2. 사업의 양도 인수 합병의 경우
3. 긴박성의 판단시점
4. 관련 주요 판례 모음
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- preview를 참고 바랍니다. 위 판결의 특징은 요점해고가 허용되는 긴박한 경영상의 피료썽의 범위를 엄격하게 제한하고 있다는 점이다.
