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작성일 24-01-27 10:11
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방송통신/기타
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다. 인간에 대한 관심은 주어진 업무에 대한 부하의 열의라든가 책임감에 대한 관심을 의미한다. 리더십은 리더십이 발휘되는 상황에 의존하나, 리더 자신의 관심에도 影響(영향)을 받는다. 브레이크와 모튼(R. R. Blake and J. S. Mouton)은 관리자의 관심을 기본적인 두 개의 인자, 즉 업적에 대한 관심(concern of production)과 인간에 대한 관심(concern of people)으로 대별하고, 이를 조합하여 관리자의 행동을 유형화하였다.
업적에 대한 관심에는 매출액이나 생산량과 같은 수량적인 관심과 방침결정이라든가 신제품의 개발과 같은 창조적인 관심도 포함된다된다.
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관리격자모형의 경우, 리더의 행동유형을 5가지로 분류하고 있는데 이 5가지 내용에 대해 說明(설명) 하고, 도식화(인간에 대한 관심, 생산에 대한 관심)..
관리격자모형의 경우, 리더의 행동유형을 5가지로 분류하고 있는데 이 5가지 내용에 대해 설명(explanation)하고, 도식화(인간에 대한 관심, 생산에 대한 관심)하여 구체적으로 논하쇼
부문이나 소집단의 능률은 소집단의 리더인 관리자가 어떠한 리더십을 발휘하느냐에 따라 좌우된다된다.
