조직culture의 본질과 구성요소,기능,유형 및 성과
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작성일 21-07-31 21:02
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조직culture의 본질과 구성요소,기능,유형 및 성과
레포트/인문사회
설명
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조직文化
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CONTENTS
조직 文化
조직文化의 본질
1
조직文化의 구성요소
2
조직文化의 기능
3
조직文化의 유형
4
조직文化의 성과
5
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1절. 조직文化의 본질
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文化의 어원과 관념
어원경작(cultivate)을 의미하는 라틴어의 ‘colere’라는 동사에서 그 어원을 찾을 수 있따
관념文化란 인간이 가지고 있는 사고방식으로 사람들은 나름대로 자신의 사고방식을 가지고 있따
1절. 조직文化의 본질
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사회에는 文化가 있고 개인에게는 개성이 있듯이, 기업체에도 각자의 독특한 文化적 속성 이 있따
기업文化는 오랜 기간에 걸쳐서 형성된다
기업구성원의 행동에 influence을 주고 나아가서는 기업체의 성과에 많은 influence을 주게 된다
조직文化의 관념
조직文化란 한 조직체의 구성원들이 공유하고 있는 가치관과 신념, 이념, 관습, 지식과 기술 등을 총칭하는 것으로 조직과 구성원의 행동에 influence을 미치는 중요한 요소이다.
1절. 조직文化의 본질
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2절. 조직文化의 구성요소
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샤인의 연구
인공물과 창조물
기술
예술
보고 들을 수 있는 전형적인 행동양식
가치관
물리적 環境 하에서 옳고 그름을 가려낼 수 있으며 구성원간의 합의에 의해서 옳고 그름이 결정되는 가치관
기본적 가정
環境과의 관계에 대한 가정
진실, 시간 및 공간의 본질에 대한 가정
인간의 본성에 대한 가정
인간활동의 본질에 대한 가정
인간관계의 본질에 대한 가정
가시적 수준
觀察 가능하지만 의미를 파악하기가 어려울 때
인식적 수준
상당한 의식수준
잠재적 수준
당연한 것으로 간주 觀察이 불가능, 의식 이전의 영역에 존재
2절. 조직文化의 구성요소
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7S
파스칼과 피터스 7-S의 조직文化 유형
2절. 조직文化의 구성요소
1.공유가치
(shared value)
…(To be continued )
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다.
