성과 주의 인사제도실시상의 문제 - 新인사관리 조류로써의 성과주의 인사제도 실시의 역작용
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작성일 24-03-31 13:50
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또 성과주의는 주로 사무 관리직에게 요구되지만, 지금까지의 연구결과…(drop)
3. 성과주의와 외부 환경
4. 성과의 단위
5. 성과주의와 도덕적 해이
성과 주의 인사제도실시상의 문제 - 新인사관리 조류로써의 성과주의 인사제도 실시의 역작용
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다. 그러나 고용이란 정도의 차이야말로 팀워크(teamwork)의 생산성을 전제하고 있고，조직원간의 상호 의존이 커질수록 개별 직원의 공헌도를 측정(測定) 한다는 것은 어려워진다.
2. 성과의 측정(測定) 문제
먼저 지금까지 말한 것은 성과를 측정(測定) 할 수 있다는 것을 전제하였다. 개인성과의 모두를 객관적으로 측정(測定) 할 수 있다면 이러한 일은 처음부터 조직적으로 해 둘 의미가 없다.성과 주의 인사제도실시상의 문제
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新인사관리 조류로써의 성과주의 인사제도 실시의 역작용
