상황적 접근의 배경과 상황적합theory 및 성숙도 theory
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작성일 24-04-07 09:22
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U상황적합理論(이론)은 리더적합理論(이론)(leader-match theory)이라고도 부르는데, 이는 리더가 자신의 리더십을 상찰에 적합시켜야 함을 의미한다
Fiedler는 1950년대 초기에 한 조사를 통해서 동료 작업자에 대한 리더의 지각이
리더십 유효성과 관련이 있을 것이라는 사실을 알게 되었다.
1)리더십 유형
Fiedler는 리더 유형을 측정(測定) 하기 위해 LPC 척도(Least Prefe…(To be continued )
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2. Fiedler의 상황적합理論(이론)(1967년)
상황적합理論(이론)(contingency theory)이라 명명된 리더십 理論(이론)이 몇 가지 있지만, 그
중에서 가장 유명한 理論(이론)이 Fiedler의 리더십 상황적합理論(이론)이다.
Fiedler는 상황적합理論(이론)에서 리더십 유형과 상황변인들을 효율적으로 적합시키
는들을 제공하고 있는데, 그는 집단의 성과가 리더십 유형과상황의 호의성 간의 상
호작용쎄 의해 나타나며 이에 따라 리더십의 효율성이 결정된다고 가정한다. 그는 1953년 일리노이 대학교에서 LPC라불리는 태도 척도를 사용하여 리더 유형을 예측하려고 시도했으며, 그 후 10여 년간 동료 연구자들과 함께 다양한 집단을 대상으로 리더십 유효성 연구를 하여 상황적합 모형의 틀과 상황에 따른 효율적 리더의 가설을 도출하게 되었다.
