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인적자원 수요예측

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작성일 23-01-20 04:01

본문

그 중 계량적 기법들은 과거의 추세가 future(미래)에도 지속될 것이라는 가정 하에 future(미래)의 인력수요를 예측한다.
이러한 인적자원 수요예측은 보통 과거의 추세와 현재의 상황, 그리고 future(미래)에 대한 가정에 입각하여 이루어진다. 그러나 기업의 environment이 급변하는 경우에는 이러한 전제가 성립되기 어렵기 때문에 전문가의 직관이나 경험 또는 판단에 근거한 판단적 방법 또는 정성적 방법에 의한 예측이 바람직한 경우도 많다.

2. 계량적 방법

⑴ 추세分析
가. concept(개념)
인적자원의 수요와 밀접한 관계를 가진 변수 하나를 선정하여 그 변수와 인적자원수요 간의 관계가 과거에 어떠한 추세로 전개되었는가를 살펴봄으로써 이를 기준으로 future(미래)의 인적자원수요를 예측하…(투비컨티뉴드 )

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레포트/경영경제

인적자원 수요예측

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다.
인적자원 수요예측

1. 들어가며

인적자원의 수요를 예측하는 방법은 주관적이고 개략적인 방법에서 객관적이고 정교한 기법까지 다양하다.

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