채용내정에 대한 법적 연구
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작성일 24-05-24 01:21
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채용내정에대한법적연구
다. 그러나 시용기간 중에는 현실적인 근로의 제공이 있는 데 반하여 채용내정기간 중에는 현실적인 근로의 제공이 없다는 점에서 구별된다
4. 문제의 제기
사용자가 정식채용을 지연하거나 뒤늦게 채용내정을 취소하는 경우 내정자는 다른 회사에 취업할 기회를 상실하게 되는 등 불이익을 당하게 되는 바, 채용내정이 법률관계를 어떻게 이해해야 될지가 문제된다
Ⅱ. 채용내정이 법적성질
1. 문제의 소재
채용내정은 통상의 근로계약과는 달리 사용자의 채용결정과 근로제공/임금지급이 분리되어 있다는 점에서 채용내정자의 보호와 관…(투비컨티뉴드 )
채용내정의 법적성질과 근로관계, 채용내정의 취소에 대해서 조사하였습니다.채용내정에 대한 법적 연구
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Ⅰ. 서설
1. 의의
채용내정이란 본계약 체결의 상당기간 전에 채용할 자를 미리 결정하여 두는 것을 말한다.채용내정에대한법적연구 , 채용내정에 대한 법적 연구인문사회레포트 ,
채용내정의(定義) 법적성질과 근로관계, 채용내정의(定義) 취소에 관련되어 조사하였습니다. 예컨데, 사용자가 학교졸업예정자에 대하여 일정한 기간이 경과한 후 졸업이라는 일정한 요건이 충족되면 채용할 것을 약정하는 경우이다.
3. 시용과의 구별
양 제도는 모두 확정적인 근로관계를 체결하기 전의 고용관계라는 점에서는 같다.
2. 제도의 취지
채용내정은 사용자측에서는 필요로 하는 노동력을 미리 확보해 두기 위함이고, 채용내정자측에서는 졸업 전에 직장을 미리 확보해 두기 위함이다.
