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작성일 24-06-24 06:50

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다. 거기에는 자신의 이름, 주소, 전화번호를 기록한다.
논증될 수 있는 관련된 전기적인 data(資料) 즉, 고등학교 졸업시의 성적 등은 직무성과의 타당한 측정(measurement)치인 것으로 보여져왔다. 또한 개인의 과거를 기록하는데, 지원자의 활동, 기술, 그리고 성취도를 기록한다.


순서




방송통신/기타


설명

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인적자원 선발도구
목차

인적자원 선발도구
I. 입사원서

II. 필기시험

III. 면접

IV. 면접의 유형

V. 신체검사

bibliography
인적자원 선발도구

경영자들은 제1종 오류와 계2종 오류를 감소시키기 위하여 많은 선발도구를 이용할 수 있다아 잘 알려진 선발도구로서는 지원자가 완성한 지원서의 analysis(분석) , 필기시험, 면접, 전력조사, 그리고 어떤 경우에는 체력검사를 포함한다. 이들 시험도구에 대하여 간단히 살펴보자.

I. 입사원서

거의 모든 조직은 지원자들에게 지원서를 작성할 것을 요구한다.
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