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07년 개정법에 따른 조정제도의 활성화a - 개정노동법과 조정제도의 활성화 방법

페이지 정보

작성일 23-09-02 20:32

본문

(2) 개정법의 태도

이에 최근 개정노조법에서는 노동위원회가 분쟁의 사전예방 및 사후조정을 할 수 있는 근거를 마련하고, 조정위원회 등의 구성을 합리화하는 등 조정제도의 활성화를 위하고 있다
II. 조定義(정이) 절차
1. 조定義(정이) 의의 및 피료썽
조정은…(drop)

3. 조定義(정이) 당사자

(1) 조정위원회 구성

(2) 조정위원회의 위원장

(3) 단독조정

4. 조定義(정이) 방법

(1) 주장의 확인 및 출석금지

(2) 조정안의 작성과 수락

(3) 조정기간

5. 조定義(정이) 종료

(1) 조정안이 거부된 경우

①원칙

②필수공익사업에 대한 직권중재

③개정법의 내용

①조정서의 작성

순서
레포트/법학행정

다.

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07년 개정법에 따른 조정제도의 활성화a

설명

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개정노동법과 조정제도의 활성화 대책
I. 들어가며

1. 조정제도의 의의 및 취지

단체교섭의 결렬로 인한 분쟁을 예방하거나 조속히 종결하기 위해 제3자가 당사자의 주장을 조절하여 분쟁의 해결을 모색할 수 있는 절차를 노동쟁의의 조정제도라 한다.

2. 조정제도의 활성화

(1) 종전 노조법의 한계

종전 노조법에서는 노동위원회는 당사자가 노동쟁의 조정신청 이후 법정 조정기간에만 조정을 실시 할 수 있어, 분쟁예방 및 사후조정 기능이 취약하고 노사갈등에 대한 效果적인 지원이 미흡하다는 한계가 있었다. - make preview 를 참고 바랍니다.

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