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작성일 24-05-10 08:41
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이처럼 PIC 호로그램은 변화에 직면한 노사가 새로운 파트너십을 확립하는 것을 도와주기 위해 고안된 것으로, 다음과 같은 3가지 원칙에 근거를 둔다.
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설명
노사분쟁예방을 위한 노사공동작업장혁신호로그램(PIC)의 내용과 적용방법
Ⅰ. PIC의 定義(정이) 과 목표(goal)
PIC 호로그램은 노사가 공동으로 未來(미래) 공동비전을 수립하고 이를 달성하기 위한 작업장 혁신대안을 수립하도록 지원해 주는 분쟁예방기법으로서, 이미 협력적인 노사관계를 구축하고 있거나 더 발전시켜 나가려는 조직이나 기업을 위한 호로그램이다.(3) 변화를 성공적으로 이루어내려면 회사 내에 새로운 역량이 생겨나야 한다.
(2) 종업원들을 공정하고 정직하게 대해야 한다. 변화기간 중에 회사는 종업원과 조직文化(문화)를 매우 소중한 자원으로 간주해야 한다.
노사분쟁예방을 위한 노사공동작업장혁신프로그램(program])
다. 변화와 그로 인한 결과를 두려워하는 기업은 쇠락의 길을 면할 수 없다.
(1) 변화는 수동적이 아니라 적극적으로 추진되어야 한다.
P…(skip)Ⅱ. PIC 호로그램 도입을 위한 전제조건
Ⅲ. PIC 호로그램의 진행절차
레포트/법학행정
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- preview를 참고 바랍니다. 이 호로그램은 자신이 속한 회사의 현재 조직시스템을 分析하고 조직상황을 파악하여, 未來(미래)를 향한 공동비전과 공동변화절차를 제시하고 원하는 변화를 달성하는데 필요한 역량을 개발함으로써, 노사간의 파트너십 가능성을 파악할 수 있게 해준다.
