[보고서] 부당노동행위와 구제
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작성일 23-03-08 01:13
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Company Name 부당노동행위와 구제 부당노동행위의 의의 부당노동행위(Unfair Labor Practice)란 근로자의 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권 및 노동3권을 침해하는 사용자의 행위로서, 사용자가 반조합적 의사를 가지고 노동조합의 기능과 활동을 무력화 시키려는 것이므로, 근로자의 기본권을 보장하기 위해서는 사용자의 부당노동행위의 금지와 그 보호가 필요하다. 2. 황견계약 (yellow dog contract) 3. 단체교섭 거부 단체교섭거부의 부당노동행위는 사용자가 `노동조합 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약의 체결 기타의 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부하거나 해태하는 행 위`를 함으로써 성립. 정당한 사유로 인정되는 것 교섭 당사자로서 정당한 자격이나 권한이 없는 경우 교섭 사항이 사용자가 처리할 수 있는 범위 이외의 것인 경우 ...
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레포트 진짜 Company Name 부당노동행위와 구제 5조 52000706 김진
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[보고서] 부당노동행위와 구제
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다. 부당노동행위의 주체 부당노동행위제도의 목적 부당노동행위의 유형 부당노동행위의 유형 부당노동행위 신고사건 현황 부당노동행위 처리현황 1. 불이익 취급 노동조합 및 노동관계조정법 제81조 1호 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이 유로 그 노동자를 해고 하거나 그 노동자에게 불이익을 주는 행위 근로자가 정당한 단체행동에 참가한 것을 이유 노동위원회에 대하여 사용자가 이 조의 규정에 위반한 것 을 신고하거나 기타 행정관청에 증거를 제출한 것을 이유 로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위를 의미한다.
