근로기준법상 근로시간의 보호 - 근로시간의 보호 제도
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작성일 24-05-25 19:45
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근로시간의 보호 제도
Ⅰ. 들어가며
근로시간이라 함은 근로자가 사용자의 지휘?감독하에 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 말한다.근로기준법 등에서 근로자의 근로시간을 보호하는 것은 근로자의 건강보호를 통해 산업재해를 방지와 생산성 향상하고 여가생활의 보장을 통해 文化(문화)생활를 확보하기 위함이다. 즉 작업의 개시로부터 종료까지의 시간에서 휴게시간을 제외한 실 근로시간을 말한다.
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이러한 근로시간 보호의 입법체계를 살펴보면 근로기준법에서 일반근로자와 여성, 연소근로자에 대한 근로시간 보호의 규정을 두고 있으며, 특별히 산업안전보건법에서 유해,위험작업의 근로자에 대하여 1일 6시간 1주 30시간 한도로 근로시간 보호규정을 별도로 두고 있따
Ⅱ. 기준근로시간과 연장근로시간
1 기준근로시간1) 기준근로시간의 내용
사용자는 휴게시간을 제하고 1일에 8시간…(skip)2) 근로시간의 신축적 운용
① 당사자
② 합의방법
③ 변형근로제하 연장근로의 상한문제
④ 1일 연장근로시간의 상한 문제
① 특별한 사정에 의한 예외
② 특별한 사업에 대한 예외
Ⅲ. 연소근로자의 근로시간 보호
1) 야업 및 휴일근로 금지
2) 탄력적,선택적 근로시간 적용배제
Ⅳ. 여성근로자의 근로시간 보호
1) 산후 1년이 경과되지 아니한 여성근로자
2) 임신중인 여성근로자
3) 임신 중 여성근로자의 시간외 근로 금지
4) 유급 수유시간 보장
Ⅴ. 특수근로자에 대한 적용배제
1) 적용배제
2) 적용
설명
근로기준법상 근로시간의 보호
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