노동법과 자기결정권
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작성일 23-08-09 06:50
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그러나 그것은 근로자 개인의 차원…(skip)
2) 공동결정권의 구체적 형태
집단적 차원의 자기결정권 위에서 본 개인적 차원의 자기결정권은 사실 근로자의 근로조건에 관한 문제로서, 그렇게 협소하게 자기결정권을 이해하... , 노동법과 자기결정권법학행정레포트 ,
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위에서 본 개인적 차원의 자기결정권은 사실 근로자의 근로조건에 관한 문제로서, 그렇게 협소하게 자기결정권을 이해하...
집단적 차원의 자기결정권
노동법과 자기결정권
다.
집단적 차원의 자기결정권
위에서 본 개인적 차원의 자기결정권은 사실 근로자의 근로조건에 관한 문제로서, 그렇게 협소하게 자기결정권을 이해하는 한 그것은 노동법의 중심적 이념이 될 수 없다. 인간이 적어도 자기에게 관련된 문제에 관하여 완전하게 타인결정에 복종하지 않고, 가능한 한 주체적으로 결정하여야 한다는 것이 자기결정의(定義) 이념이라고 한다면, 자신만에 관련된 것은 아니어도 자신에게 관련되는 사항에 대하여 자신도 그 결정에 관여할 수 있다고 하는 권리를 포함하여, 자기결정권을 광범하게 생각하는 것에는 충분한 이유가 있다 이와 같이 자기결정의(定義) 이념을, 타인과 공동하여 결정에 관여하는 권리를 포함하여 이해한다면 자기결정의(定義) 이념은 노동법 영역에서 가장 중요한 이념이 된다된다.
