직업재활과 직업재활상담의 정의
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작성일 23-09-05 19:12
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미네소타 대학의 Lofquist & Dawis가 발전시킨 特性(특성)요인理論(이론)의 일종인 미네소타 직업適應(적응) 理論(이론)은, 개인의 직업인성(work personality)은 직업능력과 직업욕구로 구성되어 있는 반면, 개인의 직업environment(work environment)은 직업 요구조건과 직업강화제들로 구성되어 있다고 전제하고 그 개인의 직업인성과 직업environment 간의 일치(correspondence)정도에 따라 개인의 직업적 適應(적응)과 성공이 이루어진다는 것이다. 미네소타 직업適應(적응) 理論(이론)은 일차적인 관심을 재활서비스가 필요한 내담자와 중재 책략의 효능에 관한 것에 두고 직업재활 결과를 예측하기 위한 모델로서 개발되었다(Gibson, Weiss, Dawis, & Lofquist, 1970; Tinsley, 1993). 미네소타 직업適應(적응) 理論(이론)은 행동이 개인의 特性(특성)과 그 개인에 의해 해석된 environment적 特性(특성)간의 기능이라는 기본 전제에 따른다. 미네소타 직업適應(적응) 理論(이론)은 인간의 environment과 경험을 중시하며, 학습 理論(이론), 성격理論(이론)(특히, 욕구 理論(이론)), 그리고 개인차의 심리측정(測定) 에 강조를 두는 개별심리학에서 由來되어 강화 구조라는 심리학의 기본적인 양상에 기초한다
다.
