균등대우의 원칙
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작성일 23-11-16 23:54
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Ⅱ. 差別(차별) 대우의 사유
1. 의의
근로기준법이 금지하고 있는 差別(차별) 적 대우는 남녀, 국적, 신앙 사회적 신분을 이유로 한 것이다.
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균등대우의 원칙
Ⅰ. 서
1. 의 의근로기준법 제5조는 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 差別(차별) 적 대우를 하지 못하며 국적, 신앙, 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 差別(차별) 적 대우를 하지 못한다고 규정하고 있다 동조는 헌법 제11조의 법 앞의 평등을 사용자와 근로자와의 관계에 대하여 구체적으로 실현하고자 하는 강행적 효력규정이다.
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2. 논의의 피료썽
이는 실질적으로 경제적, 사회적 지위에서 사용자에게 종속되어 있는 근로자에 대하여 근로계약의 체결 및 실행에 있어서 불합리한 差別(차별) 적 취급을 금지하여 노사관계의 근대화를 도모하기 위한 규정이라 하겠다. 이 경우 이를 差別(차별) 금지의 단순예시규정으로서 이들 이외에도 다른 사유가 존재하는 것으…(省略)1) 근로기준법
2) 남녀고용평등법
3. 국적
4. 신앙
1) 정치적 신조
2) 경향사업체
5. 사회적 신분
다.
