한국기업
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작성일 23-11-28 20:45
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그러므로 선진국의 기업을 인수 또는 합병한 한국의 기업이 가지는 가장 큰 어려움…(생략(省略))
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레포트/경영경제
한국기업에 대한 글입니다. 이러한 경향은 특히 고급인력일수록 더욱 더 두드러진다. 즉 개인이 자신의 이익을 위해서 치열한 경쟁을 벌일 때 그것이 궁극적으로는 회사의 이익창출에도 도움이 된다는 생각이다. 이러한 기업文化를 가진 미국의 기업들은 사원들의 사기를 진작시키는 방법도 철저하게 능력 중심적이다. 2. 연공서열제적 기업文化(미국과 비교)
미국인들은 기업의 효율성은 개인들이 자신의 이해관계에 의해서 행동할 때 도달할 수 있다라고 생각한다. 즉 나이에 상관없이 본인의 능력만 뛰어나면 그에 상응하는 승진 및 물질적인 보답을 받게 된다
이러한 미국의 경쟁적 기업文化에 익숙한 미국의 사원들이 한국 기업文化에서 가장 이해하지 못할 부분으로 생각하는 것은 바로 연공서열제일 것이다. 입사연도에 따라서 거의 자동적으로 승진을 하게 될 뿐만 아니라 상관은 부하직원보다 나이가 반드시 많아야 한다는 한국의 기업文化는 전혀 이해가 되지 않는다.
한국기업에 대한 글입니다. 상사들이 전문가적 지식보다 단지 한 회사에 오래 근무했다는 사실 하나 만으로 권위를 내세우는 것에 심한 거부감을 느낀다.3 , 한국기업경영경제레포트 ,
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