인사관리事例(사례)(삼성에버랜드) (1)
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작성일 24-04-29 14:55
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이러한 네 가지 기준에 의해 ‘핵심인력군 ․ 전문인력군 ․ 양성인력군’으로 성과그룹을 구분하고 각 그룹을 통합하는 전술적 이재 포트폴리오를 구성하고 있따
① 핵심인력군
핵심사업 또는 직무에서 성과와 역량이 뛰어나 기업의 경쟁우위 확보에 핵심이 되는 인재이며 주로 선진경재사 출신 외국인 전문가 또는 핵심직무기술을 보유한 박사급 인력이다.
인사관리事例(사례)(삼성에버랜드) (1)
인사관리사례(instance)(삼성에버랜드)
1. 핵심인력군, 전문인력군, 양성인력군으로 전술적 인재 포트폴리오 구성
삼성에버랜드의 인재는 주어진 틀 내에서 일을 잘하는 사람이 아니라 새로운 틀을 만들어 내는 사람으로서 전문적인 지식과 기술을 바탕으로 새로운 서비스 가치를 창출하는 ‘Service Value Creator`를 말한다.
② 전문인력군
주요 직무에서 꼭 필요한 인재로 평가되는 간부급 직무전
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다. 이때 가치창조자로서의 인재를 판단하는 기준은 기업요소인 성과, 인력대체성, 전술적 가치수행과 인적요소인 개인역량이다.
