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작성일 24-05-05 14:43
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目標(목표)관리의 관념
오늘날 조직의 目標(목표)달성은 그 어느 때 보다 경영관리의 중요한 관심거리로 설정되고 있다아 기업은 광범위한 구성원의 참여를 통해 조직의 目標(목표)를 설정하고 결과 적인 관리를 통해 이 目標(목표)를 달성하려고 한다.
目標(목표)관리(Management by Objectives)는 바로 이러한 目標(목표)달성 문제를 관리적 측면에서 중점적으로 다루려고 하는 하나의 관리전술로서, 테일러의 집단적 노력에 대한 정신 혁명을 계승한 것이라고 말할 수 있다아
따라서 目標(목표)에 의한 관리는 구성원의 권고와 참여의 조장을 통해 조직目標(목표)를 달성하려고 하는 하나의 모험적 시도라고 말할 수 있다아
目標(목표)관리의 기본관념은 1930년대 중반경 연방政府의 행정과 조직에 관한 귤릭(r. Gulick)의 연구에서 나타났다고 말할 수 있다아 그때까지만 해도 目標(목표)관리와 자기통제의 관념은 사기업에서 주로 사용되었는데, 그 첫째 시도가 제1차 세계대전이후 듀퐁사(Dupont Company)에서 이루어졌다.
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목표관리의 개념 오늘날 조직의 목표달성은 그 어느 때 보다 경영관리의 중요한 관심거리로 설정되고 있다.
