SW인력 맞춤형 교육 각광
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작성일 23-04-17 13:51
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컨소시엄 참여업체 대표는 “인력을 채용하고 별도로 교육하기에는 비용이 부담되고 위탁교육은 원하는 기술을 교육할 수 없는 단점이 있다”며 “대학은 졸업생 취업을 확대하고 중소 SW기업은 만성적 실무인력 구인난을 해소할 수 있는 기회”라고 말했다.
SW인력 맞춤형 교육 각광
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특히 이 같은 채용방식은 구직난에 허덕이는 대학 졸업예정자들에게 안정적 직장을 확보해줘 ‘구인난 속 구직난’이라는 SW분야의 인력난을 해소할 수 있는 방안(方案)으로 주목된다된다.
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SW인력 맞춤형 교육 각광
윤대원기자@전자신문, yun1972@
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SW인력 맞춤형 교육 각광
윤태권 한국SW기술협회 국장은 “업체들이 선호하는 기술을 analysis(분석) 한 결과 J2EE, 닷넷, 웹디자인, 임베디드 등으로 나타났다”며 “업체들은 원하는 기술을 습득한 인력을 곧바로 채용할 수 있어 환영한다”고 말했다. 지난해 처음 이 사업을 스타트했을 때 요구한 인력이 20명임을 감안하면 무려 7배가 늘어난 셈이다. 협회가 진행하는 이 사업은 SW기업이 직접 대학생을 교육하고 교육받은 학생을 모두 채용하는 민간차원의 산학협력 사업이다.
SW인력 맞춤형 교육 각광
다.
한국SW기술진흥협회(회장 이단형)는 3일 중소SW업체들로부터 ‘SW인력 교육채용 컨소시엄 2007년 상반기 신규채용’ 신청을 접수한 결과 이들 업체가 요구한 인력은 총 144명이라고 밝혔다. 소프트웨어(SW) 전문업체들이 기술을 직접 교육한 뒤 교육받은 인력을 100% 채용하는 ‘맞춤형 교육’으로 인력난 해소에 나섰다.
올해 상반기에 이 방식을 통해 신규인력 채용을 원하는 기업은 모두 24개사로 이들 업체가 원하는 전체 인원은 144명이다.
순서
업체들은 올해 7월 여름방학 기간을 이용, 2008년도 2월 졸업예정자 144명을 선발해 2개월간 교육한 뒤 각 사가 제시한 인력만큼 전원 채용할 방침이다.
협회는 하반기에도 교육을 진행, 250여명 이상의 대학생을 채용할 예정이다.
