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직능급제도의 개선과 제 - 직능급제도의 개선project

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작성일 23-07-13 00:50

본문

이러한 현상이 계속되면 직능급체계는 연공급체계로 환원되게 마련인 것은 자명하다.

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다. 1970년대 중반부터 日本(일본)에서 널리 확산되기 처음 한 직능급제도도 30년 가까운 운용과정에서 크게 변질되는 경우가 적지 않은 것으로 전문가들이 보고 있따 이러한 결점을 분석해보면 크게 다음과 같은 결점을 살펴볼 수 있따

2. 기본급체계의 문제

기본급 구성에서 연령급·근속급에 대한 직능급의 구성비율이 과소하게 되는 경우가 적지 않다는 것이다. 직능급표는 승급표, 단계호봉표, 복수임률표 중에서 어떤 것을 택하든지간에 인사고과의 결과를 반영하는 것이다…(skip)

4. 상한급을 초과한 추가승급 운용의 문제

5. 직능자격제도의 결점

6. 잠재능력과 발휘능력의 혼동

7. `급여 > 직무가치` 현상

8. 표준년수의 결점

9. 직능요건의 결점

10. 직능급의 改善 Task

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레포트/인문사회
직능급제도의 개선과 제
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3. 미숙한 인사고과의 중심화 경향

이는 인사고과와도 관계되는 직능급 급여표의 운용상의 문제이다. 직능급제도의 改善Task

1. 직능급제도의 결점

어떠한 참신한 인사제도도 그 운용이 잘되지 않으면 신 제도도입의 의미가 퇴화되기 마련이다.

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