기업경영)기업의조직culture
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기업경영)기업의조직culture
기업경영) 기업의 조직文化(culture)
1. 조직文化(culture) 의 의미와 역할
조직文化(culture) (organization culture)는 조직구성원들이 공통적으로 가지고 있는 믿음, 가치관, 관습을 총칭하는 것으로 조직구성원과 조직의 행동에 effect을 주는 기본적 요인으로 볼 수 있다 이것은 조직구성원들 전체가 특정한 가치관을 당연한 것으로 받아들이고, 이를 따른다는 것을 의미한다. 현대그룹의…(생략(省略))
다. 원래 文化(culture) 란 특정 지
역이나 나라에 사는 사람이 공통적으로 가지는 가치관으로, 그곳 사람들의 행동양
식을 결정짓는다.
미국 등 서구에서 조직文化(culture) 를 연구하기 처음 한 것은 1980년대 초이고, Japan에서는 사풍(社띠라는 용어로 사용된다 조직文化(culture) 는 조직 내에서 여러 가지 역할을 하는데, 중요한 것들을 살펴보면 다음과 같다.
(1) 행동의 통제
조직文化(culture) 는 구성원들이 어떻게 행동할 것인가를 알려 준다. 조직文化(culture) 가 올바르게 정립될 때에 조직은 발전하게 되며, 올바르지 못한 조직文化(culture) 가 퍼질 때에 조직은 퇴보하게 된다 이처럼 조직文化(culture) 는 조직의 성패를 좌우하는 매우 중요한 요소이다. 조직에서도 마찬가지로 文化(culture) 는 구성원들의 행동의 지침이 되고
나아가서 행동양식의 차이를 가져온다.
