[인사행정] 우리나라 직위분류제 연혁과 問題點 및 improvementplan
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작성일 23-10-11 19:08
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한편 1981년에 다시 한번 국가공무원법의 전면적 개정으로 직위분류구조는 종래 5계급 9개급류…(생략(省略))
Ⅱ. 현행 직위분류제도의 drawback(걸점)과 改善measure(방안)
(1) 수직적 분화구조인 현행 계급구조와 관련된 改善measure(방안)
(2) 수평적 분화구조인 현행 직렬분류제도의 改善measure(방안)
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다. 그 이후 5?16 군사 쿠데타 이후 1963년에 국가공무원법이 개정되고 부수적인 법령이 고쳐지면서 직위분류법이 제정?공포되었으나 여러 가지 어려움에 부딪혀 실시되지 못한채 1973년에 직위분류법은 폐지되었다.
설명
우리나라 직위분류제 연혁과 drawback(걸점) 및 改善measure(방안)
Ⅰ. 우리나라 직위분류제의 연혁
우리나라에서는 전통적으로 공직의 분류에서 계급제적 요소를 많이 가지고 있었지만, 점차 직위분류제적 요소가 도입되었는데 이를 살펴보면 다음과 같다.Download : [인사행정] 우리나라 직위분류제 연혁과 문제점 및 개선방안.hwp( 20 )
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[인사행정] 우리나라 직위분류제 연혁과 問題點 및 improvementplan
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그러나 국가공무원법에 규정된 직위분류제의 전반적 도입원칙은 폐지되지 않았고, 이로써 공직의 분류도 외형상으로는 점차 직위분류제적 요소가 포함되기 처음 하였다.
해방 이후 3년여 간의 미군정 시대에 직위분류제적 요소가 처음으로 도입되었으나 토착화에는 실패했다.
