인사관리론의 역싸와 환경
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작성일 24-01-31 04:51
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개별기업의 인사관리의 특징은 시간의 경과와 함께 변하며 이는 조직의 歷史(역사)를 통한 경험의 산물로 학습된다 그 결과 인사관리는 단순히 일정시기의 環境(환경)의 산물이 아니라 歷史(역사)적인 경험이 누적된 산물이라는 특징을 지닌다.
이와 같이 시간과 함께 발전하는 조직의 인사관리의 특징은 같은 시대의 기업이 공통적으로 경험하는 環境(환경)과의 관계에서 공통적인 특징을 만들며 발전하는 면을 볼 수 있다 인사제도의 발전은 경험을 바탕으로 이루어지는 것이기 때문에 개별기업의 歷史(역사)뿐만 아니라 기업발전의 시대적 歷史(역사)를 이해하는 것이 중요하다.
또한 인사관리의 環境(환경)은 여러 가지 현실적 조건에 의하여 영향을 받고 또 그런 조건을 고려한 의사결정을 필요로 한다. 기업내외의 경영環境(환경)의 變化는 거의 모두가 직·간접적으로 기업 인사관리에 영향을 미친다. 이와 같이 기업내부 및 기업외부에서 인사관리에 영향을 미치는 요인을 인사관리의 環境(환경)이라는 title으로 다루어 보기로 한다.
이 세가지 발전단계 또는 접근방법과 최근의 strategy적 인사관리를 이해하고 현대인사관리에 적합한 접근법이 어떤 것인가를 알아보기로 한다.
본 론
Ⅰ 인사관리의 歷史(역사)
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