政府(정부)조직개편 이렇게 하라
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작성일 24-03-22 19:48
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전문성 제고를 위해서는 직위분류제를 도입, 보직 기준을 명확히 해야 한다.
그 동안 「인사권은 기관장 고유권한」이라며 장관들이 인사권을 마음대로 휘두르면서 공무원의 사기는 떨어질 대로 떨어진 상태다. 그래야 공무원의 경쟁력이 길러지는 것 아니겠는가.
일부에서는 직위분류제가 우리의 조직생리에 맞지 않다고 주장한다. 공정한 인사관리 역시 중요하다는 점은 말할... , 정부조직개편 이렇게 하라경영경제레포트 ,
효율적인 政府(정부)를 만들기 위해서는 우선 공무원의 전문성을 제고할 수 있는 제도적 장치를 마련해야 한다. 객관적인 직위분류에 따라 적재적소의 인재들이 한 분야의 전문인력으로 성장하게 하는 것이 반드시 필요한 것이다. 성실하게 일하는 사람이 소외되는 것을 지켜본 공무원들은 인사철만 되면 업무는 뒷전인 채 너도 나도 「…(省略)
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다. 그러나 그간의 경험에 비춰볼 때 직위분류제가 도입돼야 『발령장 한 장으로 어디든 보낼 수 있다』는 인사권자의 「전횡」을 막을 수 있다고 생각한다. 공정한 인사관리 역시 중요하다는 점은 말할...
효율적인 government 를 만들기 위해서는 우선 공무원의 전문성을 제고할 수 있는 제도적 장치를 마련해야 한다. 조직 기강도 심각하게 해이해졌음은 물론이다. 60년대 직위분류제 도입을 시도하려다 유야무야된 것도 이 제도하에서는 장관이 제 마음대로 인사를 할 수 없다는 이유가 더 컸을 것이다.
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효율적인 정부를 만들기 위해서는 우선 공무원의 전문성을 제고할 수 있는 제도적 장치를 마련해야 한다. 공정한 인사관리 역시 중요하다는 점은 말할 필요도 없다.
