중앙노동위원회의 권한 - 중앙노동위원회의 권한 전반에 대한 법적 검토
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작성일 24-04-01 19:53
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중앙노동위원회의 권한 전반에 대한 법적 검토
I. 들어가며
1. 노동위원회의 의의 및 필요성(必要性)
노사관계는 노사자치주의 원칙에 따라 관계당사자들이 자율적으로 해결하는 것이 바람직하나, 노사문제를 양 당사자에게만 맡겨놓을 경우 서로 극단의 대립으로 협의가 이루어지지 않을 경우가 있다이러한 경우 제3자에 의한 조정이 필요성(必要性)이 대두되고 이러한 필요성(必要性)에 기인하여 설립된 것이 노동위원회이다.
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다.
노동위원회법 제1조는 ‘노동관계에 있어서 부당해고, 부당노동행위사건의 판정 및 조정업무의 신속, 공정한 수행을 도모하고 자 노동위원회를 설치한다’고 선언하고 있다
2. 노동위원회의 속성
(1) 독립성
(2) 공정성
(3) 전문성
3. 중앙노동위원회의 설치
노동위원회는 중노위, 지노위, 특별노위가 있으며(노동위원회법 2조), 그 중 중노위는 노동부장…(투비컨티뉴드 )4. 규칙제정권
(1) 긴급조정결정시 意見(의견)제시
(2) 긴급조정 및 중재의 실행
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