[조직공정성] 조직공정성의 개념과 유형, 조직공정성 변수간의 관계
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작성일 25-06-30 21:50
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[조직공정성] 조직공정성의 concept(개념)과 유형, 조직공정성 변수간의 관계
목차
* 조직 공정성
Ⅰ. 조직공정성의 concept(개념)
Ⅱ. 조직공정성의 유형
1. 분배공정성
2. 절차공정성
Ⅲ. 조직공정성 변수간의 관계
1. 분배공정성과 절차공정성간의 관계
2. 조직공정성과 조직시민(Citizen)행동
조직 공정성
I. 조직공정성 의 concept(개념)
조직공정성(Organizational Justice)은 조직구성원의 작업environment과 관련하여 경험하게 되는 공정성의 역할을 위해 사용되는 용어이다. definition 또는 공정성에 대한 의미는 일반적으로 동일하다고 보고 있으며, 이에 대한 해석에 있어서 거시적인 사회definition 나 규범적이며, 객관적인 의미를 논하는 경우에는 justice를 definition 라고 사용하며, 주관적이며 심리적 과정에 초점을 두는 경우에는 justice를 공정성이라는 표현을 쓰고 있다아
일반적으로 공정성에 대한 concept(개념)은 공정성의 원칙, 수준 및 목적으로 구분하여 다음과 같이 definition 하고 있다아 먼저 공정성의 원칙은 크게 균형의 유지와 정확성에 바탕을 두어야 한다.
