산재保險事例(사례)와 비정규직 노동자에 대한 산재保險 差別적용
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작성일 22-04-13 03:56
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산재保險(보험) 은 원칙적으로 고용형태, 노동시간 등과 무관하게 노동 제공 중 업무상 재해 등을 당한 노동자에게 모두 적용되므로 비정규직 노동자라고 하여서 특별히 적용대상에서 제외되지는 않는다. 그러나 2000만원 미만 규모의 건설현장에 고용된 건설업 노동자, 근로기준법상 ‘근로자성’여부가 문제되고 있는 특수고용직 노동자, 자영업노동자 등의 경우는 아직 산재保險(보험) 적용을 받지 못하고 있기에 산재保險(보험) 이 모든 비정규직 노동자를 포괄하고 있다고는 할 수 없다.
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다. 또한 산재保險(보험) 의 적용을 받아야 하는 재해를 당했음에도 불구하고 그에 대한 산재保險(보험) 을 적절히 적용받지 못한다는 것도 문제이다.
2) 사전 승인제의 폐지
우리나라 비정규직 노동자 문제의 현실
2) 사전승인제
우리나라 비정규직 노동자의 문제는 항상 끊임없이 발생하고 있는 상황이다. 전체 노동자의 절반에 가까운 수가 비정규직 노동자라는 사실을 감안하면 그 규모면에 있어서도 이들에 대한 문제는 결코 간과 할 수 없는 문제임은 당연하다.
1) 산업재해보상保險법의 개편
우리나라 비정규직 노동자 문제의 현실 ◬문제점 1) 산업재해 보상 보험법 대통령령 소정 적용 제외 사업규정 2) 사전승인제 3) 사회보험의 기능 상실 ◬문제점 해결을 위한 대안 논의 1) 산업재해보상보험법의 개편 2) 사전 승인제의 폐지 3) 급여의 보장 4) 4대보험적용의 현실화와 건강 검진 기회보장
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◬결점 해결을 위한 대안 논의
순서
☞ 문제가되는점
설명
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4) 4대保險적용의 현실화와 건강 검진 기회보장
3) 사회保險의 기능 상실
1) 산업재해 보상 保險법 대통령령 소정 적용 제외 사업규정
위의 사례를 통해서 우리사회의 산재保險(보험) 이 가지고 있는 비정규직 노동자에 대한 差別(차별) 적용의 문제가되는점 을 살펴보면 다음과 같다.산재保險事例(사례)와 비정규직 노동자에 대한 산재保險 差別적용
3) 급여의 보장
◬결점
1) 산업재해보상保險(보험) 법 대통령령 소정 적용제외사업 규정
위 사례의 건설일용직노동자는 2000만원 미만 규모의 건설현장에 고용된 건설업 노동자로서 법이 정하는 바에 따라서 산재적용에서 제외되었다.
