근무성적평가제도와 문제가되는점
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작성일 24-04-15 11:35
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근무성적평가는 사람을 평가의 대상으로 한다는 점에서 직무의 가치를 평가하는 직무평가와 구분된다 다만 사람을 대상으로 하지만 직무수행과 관련된 요소만이 평가되어야 하기 때문에 직무와는 불가분의 관계를 가지고 있따 즉, 직무평가를 통해 성공적인 직무수행요건이 제시되며 근무성적평정을 통해 그 성공 정도를 평가하게 된다
근무성적평정제도의 목적
조직적 차원
시험의 타당성
근무성적평가 결과 종합⇒조직의 결점 진단
직무평가, 직무설계 위한 data(資料) 제공
근무성적평정제도의 목적
개인적 차원
개인의 뛰어난 점, 부족한 점 발견
피드백
스스…(省略)
1. 목적의 불명확성 및 지엽성
2. 용도의 제한성 및 소극성
3. ‘근무성적’ definition 의 미확립
4. 평정 부문 및 요소의 중복성과 논리적 체계성 결여
5. 평정 기준의 구체성 결여
6. 평정자 및 확인자의 부적절성
다.
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레포트/기타
설명
근무성적평가제도와 문제가되는점
근무성적평정제도와 결점
목차
근무성적평정제도의 definition
근무성적평정제도의 목적
근무성적평정제도의 방법과 특징
기타 대안으로서 평정방법
근무성적평정제도의 결점(제도적&운영적 측면)
근무성적평정제도의 개선방법
공무원 평정제도의 definition
개별 공무원의 근무실적, 근무수행능력, 그리고 근무태도 등을 formula(공식)적이고 체계적으로 평가하는 것을 의미한다.
