사회복지조직의 리더십 theory 가운데 상황theory 을 說明(설명) 하고 보다 효율적인 리더..
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작성일 22-09-02 23:17
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그러나 상황theory(이론)(contingency theory)의 기본이 되는 theory(이론)적 전제는 고전theory(이론)과 인간관계theory(이론)에서 제시되는 근본적인 전제를 부정한다. 즉 조직화에는 유일한 최선의 방법이 없으며, 조직화는 상황에 따라 결정되어야 한다는 것이다. 여기…(To be continued )
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사회복지조직의 리더십 theory(이론) 가운데 상황theory(이론)을 설명(explanation)하고 보다 효율적인 리더십에 대한 改善(개선) 방향을 제시하시오
고전적 조직theory(이론)은 계층제, 직무분할, 전文化, 경제적 보상 등을 통해서 조직화의 최선의 방법을 모색하고자 했고, 인간관계theory(이론)은 조직 내 인간의 심리사회적 요소를 중요시하여 정보공유, 비formula조직의 인정, 참여 등을 통해서 최선의 조직화 방법을 모색했다는 점에서 공통점을 갖는다.
