직무평가전반에 대하여 - 직무급 산정의(定義) 토대로써 직무평가 전반 연구
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작성일 22-10-17 01:16
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여기에는 다음과 같은 요인들이 포함된다된다.
3).노사간의 임금협상의 기초
합리적인 직무평가의 결과는 노사간 임금교섭을 할 때 협상의 기초가 된다된다.
Ⅱ. 직무평가의 목적 및 평가요소
1. 직무평가의 목적
직무평가를 실시하는 목적은 직무 수행과 관련된 책임(Accountability)과 직무를 성공적으로 수행해 내기 위해 필요한 역량(Competency) 수준 등을 측정(測定) 함으로써 직무간 상대적인 가치의 크기를 측정(測定) 하는 데 있따 그 동안 관념적으로 인정되던 직무 가치가 직무평가의 결과 명확한 측정(測定) 기준에 의해 수치화됨으로써 조직 내의 형평성 확보, 직무등급분류와 그에 따른 보상, 승진 등의 근거가 마련된다된다. , 직무평가전반에 대하여 - 직무급 산정의 토대로써 직무평가 전반 연구법학행정레포트 , 직무평가전반에 대하여 - 직무급 산정의 토대로써 직무평가 전반 연구
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직무평가전반에 대하여
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2. 직무평가의 평가요소
직무를 평가하기 위해서는 평가기준이 필요한데 이를 직무평가요소라고 한다.
- 숙련 정도 : 경험, 지식, 기술이 어느 정도 필요한가?
- 노력 정도 : 육체적, 정신적 노력이 어느 정도 필요한가?
- 책임 정도 : 잘못될 경우 여파와 …(To be continued )
직무평가전반에 대하여 - 미리보기를 참고 바랍니다. . 직무 중에서도 특정한 인간이 수행하는 특정한 활동을 문제로 삼는 것이 아니라 보통의 종업원이 담당하는 표준적인 직무가 평가의 대상이 되는 것이다.
1).공정한 임금체계의 확립
직무평가는 직무의 상대적 가치에 따라서 조직내부의 임금격차를 구축할 수 있는 합리적인 기반을 마련하는데 있따 즉, 직무평가는 직무급의 실시에 기초가 된다된다.
2).인적자원관리의 합리화
직무평가는 직무의 상대적 가치의 평가를 통하여 인력확보, 인력배치, 인력개발의 합리성 제고 등 인적자원관리의 합리화에 도움을 준다.
직무평가의 대상은 직무로, 직무 그 자체의 가치를 판단하기 위한 것이지 직무상의 인간을 평가하는 것은 아닐것이다.
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직무급 산定義(정의) 토대로써 직무평가 전반 연구
Ⅰ. 직무평가의 의의
직무평가(Job Evaluation)란 각 직무의 중요성, 난이도, 위험도 등을 평가하여 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법으로서 직무급 산定義(정의) 토대가 된다된다.
