유연적 인적자원관리의 신경향
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작성일 25-07-05 14:08
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세계화, 정보화, 개방화에 근거한 environment變化는 기업의 생산체제를 근본적으로 變化시키고 있고, 최근의 Globalize 한 경쟁체제는 기업의 생존을 위한 근본적인 변혁을 강요하고 있다 이러한 environment 패러다임의 變化에 따라 기업경쟁력을 제고시키기 위해서는 그 核心(핵심)인 인적자원의 유연성 제고가 절대적으로 요청되고 있다
2. 인적자원 유연화의 必要性
1) 경제적 environment 變化에 따른 대응 필요 경제적 environment의 變化요인으로는 상품 수요의 빠른 變化와 시장의 불확실성 증대들 들 수 있는데, 이에 대응하기 위한 생산방식(JIT 등)의 變化, 산업구조의 유연화(대기업과 중소기업의 유기적 계열화 등)에 따라 인적자원의 유연성(근로자의 다기능화 등)이 확보되어야 한다
2) 기술적 environment變化와 따른 대응 필요 반도체 및 정보기술의 變化와 복잡한 정보의 처리가 가능해지면서 기존 인력구조 및 소요 인력 자체를 變化시키고 있다 즉, IT관련 직종이 증가하고 블루칼라 및 중간관리직 축소되고 있는 것이다
3) 사회적 environment變化에 따른 대응 필요 전반적인 생활의 질 향상과 사회민주화의 진전, 교육수준이 높아지면서 근로자들의 사회적 욕구 수준이 높아지고 노동의식의…(skip)
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유연적 인적자원관리의 신경향
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유연적 인적자원관리의 필요성과 유형, 장단점 등에 마주향하여 조사하였습니다.
한국기업에서의유연적인적자원관리의신경향
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