일자리 나누기의 개념(槪念)
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작성일 24-05-13 10:36
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2. 일자리 나누기 정책의 의의
노동배제적인 고용조정에 대한 대안으로서 노동시간 단축을 통한 ‘일자리 나누기’ 가 우리 사회에서도 크게 주목되고 있따 경기변동에 따른 고용조정방식은 요약해고 이외에도 노동 시간 단축, 초과노동시간 축소, 유무급 휴직, 순환휴직제, 교육휴가, 임금 억제 등이 실업없 는 고용조정을 추구하는 방식이다. 이러한 일자리 나누기 정책은 비자발적 실업을 줄이고 고용을 유지·창출하기 위하여 일자리를 재분배함 으로써 실업에 따른 고통은 함께 분담하자는 적극적인 사회연대적인 의미를 가지고 있따 이처럼 대량해고 및 실업증대로 인한 사회적 비용을 줄일 수 있을 뿐만 아니라 노사협력을 통한 고용조정 과정은 노사관계의 improvement과 노동자의 헌신성 증대를 통해 장기적으로 경영의 효율성을 높이고 발전적인 한국 경제 모델을 모색할 수 있는 계기가 될 수 있따 사실 한 국은 OECD뿐만 아니라 발전도상국 가운데서도 최장시간 노동국가라…(투비컨티뉴드 )
레포트/경영경제
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다.
이 가운데 일자리 나누기는 경기변동에 따른 노동수요의 감소를 고용규모의 자체의 조정 보다는 노동시간의 조정을 통해 일자리를 나눔으로써 대응하자는 것이다.
