직무평가 전반에 대한 심층 연구
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작성일 24-05-21 12:48
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직무 중에서도 특정한 인간이 수행하는 특정한 활동을 문제로 삼는 것이 아니라 보통의 종업원이 담당하는 표준적인 직무가 평가의 대상이 되는 것이다.
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직무평가의이론과실제
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직무평가 전반에 대해 심층적으로 조사하여 정리하였습니다.
직무평가의 대상은 직무로, 직무 그 자체의 가치를 판단하기 위한 것이지 직무상의 인간을 평가하는 것은 아니다.
1. 직무평가에 대한 이론(理論)적 고찰
(1) 직무평가의 definition
직무평가(Job Evaluation)는 한 조직 내에 있는 각 직무를 동일 조직 내의 타 직무와의 관련하에서 그 상대적 가치를 결정하는 체계적인 과정이다.
(2) 직무평가의 단계
직무평가의 단계는 보는 관점에 따라 다르게 요약될 수도 있지만 일반적으로 아래에 紹介(소개)한 5단계를 따르게 된다 그 중의 첫번째 단계는 직무분석 단계이고, 두번째 단계는 직무문서화 단계이다.
직무평가 전반에 대한 심층 연구
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설명
다. 이렇게 직무분석은 직무연구의 첫번째 작업이고 직무평가와 직무문서화의 기반이 되기 때문에, 직무분석을 실시할 때에는 사전에 직무문서화와 직무평가에 대해 충분히 이해하는 것이 필수적인 것이다.직무평가의이론과실제 , 직무평가 전반에 대한 심층 연구기타레포트 ,
직무평가 전반에 대해 심층적으로 조사하여 정리(整理) 하였습니다.
