[경영][경제] 절대적 및 상대적 잉여가치
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작성일 23-07-21 22:58
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절대적 및 상대적 잉여가치
1. 생산적 노동과 비생산적 노동(productive and unproductive labour)
가) ‘단순한 노동과정’에서 본 생산적 노동은 ‘재화나 서비스를 생산하는 노동’인데, 이 노동이 개인에 의해 수행될 때는 개인이 생산적 노동자이고, 집단에 의해 수행될 때는 집단적 노동자가 생산적 노동자이다. 그러나 상업과 금융은 산업자본의 가치증식에 ‘간접적으로’ 크게 기여하고 있다는 점을 잊어서는 안된다
상인은 제조업자들이 스스로 수행해야 할 상품의 판매업무를 대신 담당함으로써, 상품의 판매기간을 단축하고, 상업노동자의 수나 상점의 수를 사회전체적으로 감축시키기 때문에, 제조업자들은 보다 큰 자본을 생산적 노동자들의 고용과 착취에 사용할 수 있는 것이다.
[경영][경제] 절대적 및 상대적 잉여가치
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레포트/경영경제
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다. 그러나 기계제 대공업에서는 생산과定義(정의) 중심이 기계이기 때문에 노동자의 숙련은 무용지물이 되어 노동자는 자본의 독재에 순종할 수밖에 없게 되었다.
2. 매뉴팩쳐에서는 노동자는 무산대중이라는 의미에서 자본에 포섭(또는 종속)되어 있었지만 숙련이 생산과定義(정의) 가장 중요한 요소이었다는 점에서는 자본에 대항하고 불복종할 수 있었다. 다시 말해 ‘진정한 자본주의적 생산방식’에서는 자본에 대한 노동의 형식적 포섭(formal subsumption of labour under capital)은 실질적 포섭(real subsumption)으로 alteration(변화) 한다
3. 절대적 잉여가치와 상대적 잉여가치의 구분
가) 구분이 애매하다. 따라서 집단적 노동자의 구성원은 자기가 직접적으로 재화나 서비스를 생산하지 않더라도 생산적 노동자에 속하게 된다
나) ‘자본주의적 생산과정’에서 본 생산적 노동자는, 자본주의적 생산과정이 노동과정과 가치증식과定義(정의) 중층적 결합이기 때문에, 첫째 재화나 서비스를 ‘상품’으로서 생산해야 하며, 둘째 자본가를 위해 잉여가치를 생산해야 하며, 셋째 협업적인 집단노동자의 일부로서 노동해야 한다. 즉 노동생산성과 노동강도가 주어져 있을 때는 노동일의 절대적 연장에 의해서만 잉여가치를 증가시킬 수 있으며, 노동일의 길이가 주어져 있을 때는 노동생산성의 향상이나 노동강도의 강화에 의해서만 잉여가치를 증가시킬 수 있기 때문일것이다
[경영][경제] 절대적 및 상대적 잉여가치
- 프리뷰를 참고 바랍니다. 금융업은 사회의 유휴자본을 수집하여 산업자본가에게 대부함으로써 잉여가치를 생산하는 자본의 규모를 증대시키고 있다아 따라서 상업이나 금융에 투자한 자본은 비록 스스로는 잉여가치를 창조하지 않지만 사회적 average(평균)이윤을 분배받는다.
