직위분류제의 concept(개념)(의의)과 특징(characteristic(특성)) 및 장단점, 직위분류제 수립절차
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작성일 25-11-06 13:24
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직위분류제는 계급제와 달리 직무의 property(특성)이나 차이를 중심으로 공직구조를 형성하는 직무지향적 제도이다. 따라서 직위분류제는 시험이나 임용, 보수, 기타 인사관리의 합리화를 위한 수단으로…(省略)
다.
직위분류제의 concept(개념)(의의)과 특징(characteristic(특성)) 및 장단점, 직위분류제 수립절차
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직위분류제
직위분류제의 定義(정의) (의의)과 특징(property(특성)) 및 장단점, 직위분류제 수립절차
목차
직위분류제
I. 직위분류제의 의의
II. 직위분류제의 발전과 특징
III. 직위분류제의 수립절차
1. 기본 定義(정의) 의 定義(정의)
1) 직위
2) 직급
3) 직군
4) 직렬
5) 직류
6) 등급
2. 직위분류제의 수립절차
1) 준비작업
2) 직무조사
3) 직무분석과 직무평가
4) 직급명세서의 작성
5) 정급
6) 유지 및 관리
IV. 직위분류제의 장단점
직위분류제
1) 직위분류제의 의의
직위분류제(Position classification)는 조직 내의 수많은 직위를 직무의 종류와 수준에 따라 분류하여 관리하는 이다.
직위분류제는 일과 책임의 단위 인 직위를 기초로 하여 그 직위에 내포된 직무의 property(특성)이나 차이를 기준으로 하여 유사한 직무를 수평적으로 분류하고, 직무의 곤란성이나 책임성이 유사한 직무를 수직적으로 분류하여 공직을 체계화하는 것이다.
