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새로운 복리후생 전략(戰略) 에 대한 검토

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작성일 23-10-08 09:36

본문

최근에는 이러한 problem(문제점)들을 해결하기 위해서 각광받고 있는 것이 바로 카페테리아식 복리후생제도이다.
선택적 복리후생제도 혹은 카페테리아 복리후생제도는 기업이 다양한 복리후생 program을 제시하고 이중 종업원이 원하는 것을 선택함으로써 자신의 복리후생을 원하는 대로 설계하는 것을 말한다.

④ 특정 복리후생 program만을 선호할 경우 비용비담 증가 우려

5. 성공적 도입요건

(1) 단계적으로 명확한 목표(goal) 정립

(2) 경영진의 적극적인 이해와 협조

(3) 종업원의 이해와 기대수준 관리

(4) 관리시스템 및 관련 규정 정비

(5) 세제 혜택 여부의 사전 점검

(6) 정기적인 제도의 검토 및 수정

다.

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레포트/경영경제

순서

새로운 복리후생 책략에 대한 검토

Ⅰ. 카페테리아식 복리후생

1. 카페테리아 복리후생의 의의
현행 복리후생제도는 기업의 비용부담이 과중하고 종업원들의 다양한 복리욕구가 충분히 충족되지 못하는 문제를 안고 있다아 이로 인하여 결과적으로 노동생활의 질이나 조직유효성에 대한 공헌도 측면에서 결과 적이지 못하다. 이는 결국 다양한 종업원의 욕구 충족을 통해 복리후생 결과 를 극대화하기 위한 새로운 책략이다.

2. 도입배경

(1)근로자들의 욕구 다양화

(2)비용 통제 압력 증대

(3)우수인력 확보·유지

(4)기업간의 인수·합병의 증가

3. 유형

(1) 선택항목 추가형(core plus option)

① 기본 항목 전체 제공, 추가항목 선택권 부여하는 제도로 가장 일반적인 형태

② 안전성과 유연성 동시 확보, 특정항목에 편중될 가능성 있고, 관리가 다소 복잡

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