理論(이론)적 리더십에 관한 고찰
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작성일 23-11-19 07:47
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Ⅰ. 들어가기 전에
본 課題의 목적은 남일재ㆍ오주 외 공저 「사회복지행정론」의 내용 중 4장의 ‘리더십’ 부분의 내용들을 체계적으로 요점하는데 있다
교재에서는 리더십의 정의(定義)를 규정하며, 집단의 공동 목표(目標)를 이루기 위해 리더에게 필요한 것들에 관해 중점적으로 다루고 있다
앞으로 기술할 본문에서는, 교재에 기술된 리더십과 관련된 이론(理論)적 모델들을 요점하고, 다양한 리더십 연구들이 집단에 미치는 effect 및 그 관련성과 의미 등을 고찰하려고 한다.
⑥ 리더십은 의도적인 노력이다. effect력의 대상은 추종자들이다.
② 리더십은 역동적인 행위의 과정으로서의 特性(특성)을 갖는다.
⑤ 리더십의 목표(目標)는 목적 달성이다.
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다.
Ⅱ. 이론(理論)적 리더십에 관한 고찰
1. 리더십의 정의(定義)
리더십이란 조직의 목표(目標) 달성에 있어서 조직의 구성원들이 조직과 관련된 행동에 자발적으로 종사할 수 있게끔 어떤 주어진 상황에서 formula적 직위에 있는 사람이 effect력을 행사하는 과정이다.
① 리더십의 활동 중심은 개인이다.
③ 리더십의 초점은 개인이나 집단과 같은 추종자들이다.
④ 리더십의 가장 중요 요인은 ‘effect력’이다.
