각 기업의 인재상과 선발 제도에 대하여 논의하시오
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작성일 23-11-24 09:11
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실제적인 instance(사례)를 통한 리포트를 통하여 실제를 더 자세히 알고 현실적으로 적합한 인재상과 현재 사회의 추세는 어떠한 것들인지 알아보고자 한다.
특히 LG생활건강은 특이하게 기업 공채를 진행하지 않는다.
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레포트/경영경제
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들어가기 전
이번 학기 인적자원과리 수업을 들으며 각 기업의 인재상과 선발제도라는 주제로 리포트를 준비한다. 하지만 이렇게 집중적이고 체계적으로 인적관리가 무엇인지, 기업이 원하는 것은 무엇이고 어떻게 인적자원에 흐름이 이루어 지는지는 알지 못하였던 것 같다.
1. LG 생활건강
LG그룹의 일부 관련사들은 기존의 공채 관념을 넘어 다양한 방식으로 인재채용 방식을 도입하는 추세이다. 특히 서울대 창의력 연구소와 공동 개발한 “창의력 테스트” 고객이 채용 과정에 직접…(To be continued )
다. 사실 자격증 등을 준비하고 아직은 대학생이고 공부하는 학생이지만 미리 취업한 친구들과 선배들, 어른들의 이야기를 들으며 기업에 대하여 알고 취업에 대한 대략적인 사고는 하고 있었다. 대신 각 직무별로 별도의 채용program을 운영해 신입 사원을 선발한다. marketing 세미나는 marketing 직무의 인재를, 세일즈 아카데미는 영업 직무의 인재를 확보하기 위해 진행한다.
