[노년기의 은퇴] 은퇴에 대한 관점(理論(이론)), 은퇴의 단계, 은퇴 후 적응
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작성일 23-12-12 09:25
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. 대부분의 사회에서 개인의 정체감은 직업을 중심으로 이루어지기 때문에 일은 개인에게 자신에 대한 가치감과 자존감을 형성하는 근원이 된다 따라서 은퇴는 경제적 문제에 대한 조정뿐 아니라 역할 전환 및 자아 정체감의 재확립을 요구하는 전환기적 사건이다.
노년기에 이르게 되면 신체 및 정신기능의 약화로 인한 노동능력의 저하, 현재화에 따른 경제적 생산기술과 생산체계의 change(변화)에 대한 adaptation(적응) 능력의 부족 등으로 인하여 노인은 노동시장에서 탈락하게 되는 경향이 있다 노년기에 어떤 사회적 지위에서 물러나 그 지위에 관련된 역할 수행을 중단하게 된 현상을 은퇴(retirement)라 하며, 은퇴의 가장 대표적인 유형이 일에서 물러나는 퇴직이다.
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다.설명
순서
[노년기의 은퇴] 은퇴에 대한 관점(theory(이론)), 은퇴의 단계, 은퇴 후 adaptation(적응)
목차
노년기의 은퇴
I. 은퇴에 대한 관점
1. 역할theory(이론)
2. 연속성 theory(이론)
3. 생애과정적 관점
II. 은퇴의 단계
III. 은퇴 후 adaptation(적응)
reference
노년기의 은퇴
노년기가 되면 대다수의 사람은 은퇴의 문제에 부딪히게 된다 은퇴는 단순히 직업의 상실로 인한 경제적 문제나 역할의 상실만을 의미하는 것이 아닐것이다.


