직능급(직능자격급) 제도에 대한 연구 - 직능급(직능자격급)제도에 대한 연구
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작성일 22-10-16 16:02
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이때 직능자격제도라 함은 종업원의 직무수행능력에 따른 직능등급의 자격취득기준을 정해놓고 그 자격취득에 따라 임금지급의 차이를 두는 제도이다.
2. 직능급의 결정방법
가장 전형적인 직능급의 결정방법은 직무分析을 실시하여 직무평가에 따라 직무수행능력을 계층별로 定義(정이)한 후 사원 개개인을 이와 같이 결정된 각 직무등급에 배분하는 방법이다.
2. 직무급과의 구별
직능급은 개개인의 직무배치에 따라 임금의 차이가 나는 것이 아니라 그의 능력이 어떤 수준으로 평가되느냐에 따라서 개인의 임금이 결정된다는 점에서 직무급과 구별된다
Ⅲ. 직능급의 형태 및 결정방법
1. 임금항목 구성형태에 따른 구분
1) 순수형 직능급 : 기본급 전체가 직능급인 형태이다
2) 병존형 직능급 : 기본급의 일부만 직능급인 형태이다.
이러한 직능급제도를 도입하기 위해서는 1) 먼저 직무조사를 실시하거나 또는 직접 사내의 직제reference(자료)를 근거로 하여 직무군, 즉 동종의 기초능력을 요구하는 유사한 내용의 직무의 종류를 정한다…(To be continued )
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다.
2. 도입배경
기업은 종업원의 능력신장, 승진정체 등에 대한 대처를 위해 직능자격제도를 개발하였으며 이를 바탕으로 직능급이 도입되었다. 즉 기업내 종업원의 직무수행능력에 따른 직능등급의 자격취득 기준을 정해 놓고 그 자격취득에 따라 임금지급의 차이를 두는 제도이다. , 직능급(직능자격급) 제도에 대한 연구 - 직능급(직능자격급)제도에 대한 연구법학행정레포트 , 직능급
직능급(직능자격급)제도에 대한 연구
Ⅰ. 서
1. 의의
직능급이란 연공급과 직무급의 절충형태로서 직무수행능력에 따른 임금체계이다.
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Ⅱ. 직능급의 특징
1. 특징
직능급에는 능력주의 요소와 연공주의 요소가 혼합되어 있으며 이러한 직능급의 효율적인 실시를 위해서는 종업원의 능력을 직능고과에 의해 평가하여 임금을 결정하는 직능자격제도의 확립이 필요하다. 즉 연공급 + 직능급, 직무급 + 직능급 등의 경우를 말한다.
3. 특징
직능자격급은 보다 나은 임금을 위해 보다 나은 자격을 갖도록 유도하는 특징을 갖고 있따 따라서 직능자격급의 실시를 위해서는 먼저 자격기준을 설정하는 것이 필요하다.
