[생활전문] 직능급 / 직능급(직능자격급) Ⅰ. 서 1.의의 직능급이란 연공급과 직무급의
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작성일 23-01-23 01:56
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즉 기업내 종업원의 직무수행능력에 따른 직능등급의 자격취득 기준을 정해 놓고 그 자격취득에 따라 임금지급의 차이를 두는 제도이다.
Ⅲ. 직능급의 단점
2. 도입배경
다.
3. 근로자의 불만 해소
직능자격급은 보다 나은 임금을 위해 보다 나은 자격을 갖도록 유도하는 특징을 갖고 있다.
순서
Ⅰ. 서
직무의 표준화가 충분하지 못한 조직에는 적용이 곤란하다.
직능급(직능자격급) Ⅰ. 서 1. 의의 직능급이란 연공급과 직무급의 절충...
직능급은 종업원으로 하여금 적극적인 능력개발을 유도하여 능력주의 임금관리를 실현한다.
4. 직무 표준화의 문제
1. 능력개발의 유도
기업은 종업원의 능력신장, 승진정체 등에 대한 대처를 위해 직능자격제도를 개발하였으며 이를 바탕으로 직능급이 도입되었다.
직능급이란 연공급과 직무급의 절충형태로서 직무수행능력에 따른 임금체계이다.
직능급은 우수한 인재의 이직을 방지할 수 있다.
Ⅱ. 직능급의 장점(長點)
레포트 > 사회과학계열
1. 의의
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3. 특징
생활전문 직능급 직능급직능자격급 Ⅰ. 서 1.의의 직능급이란 연공급과 직무급의
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능력에 따른 임금결정으로 근로자의 불평과 불만을 해소할 수 있다....
2. 일상실무의 소홀
1. 임금부담의 가중
직종별 직능등급을 과학적으로 할 수 없는 직종이나 능력평가의 정확성을 확보하기 어려운 기업에서는 적용이 곤란하다.
직능급은 승진정체를 완화시킬 수 있다. 따라서 직능자격급의 실시를 위해서는 먼저 자격기준을 설정하는 것이 필요하다.
2. 이직방지
직능급(직능자격급)
3. 적용 직종의 제한
초과능력이 바로 성과를 가져다주지 않기 때문에 임금부담이 가중된다
[생활전문] 직능급 / 직능급(직능자격급) Ⅰ. 서 1.의의 직능급이란 연공급과 직무급의
직능급(직능자격급) Ⅰ. 서 1. 의의 직능급이란 연공급과 직무급의 절충...
설명
4. 승진정체의 완화
종업원의 직무수행능력만을 강조하다 보면 일상실무에 소홀하기 쉽다.
