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작성일 23-07-27 03:56
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레포트/경영경제
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KTX의 여승무원 고용분쟁,KORAIL 소개,여승무원 파업 사건,코레일 인자자원관리사례(instance),브랜드marketing ,서비스marketing ,글로벌경영,사례(instance)분석,swot,stp,4p
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KTX의 여승무원 고용분쟁
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목차
KORAIL 紹介(소개)
여승무원 파업 사건의 발단
여승무원 파업 사건의 경과
노사간 입장
진행과정
시사점
Q&A
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노사관계론
KORAIL 紹介(소개)
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KORAIL 紹介(소개)
주요 연혁
1899. 09 경인선 (노량진 ~ 재물포) 개통
1900. 07 서울역 영업 개시
1943. 02 철도국을 교통국으로 개편
1963. 09 교통부로부터 외청인 철도청으로 독립
1989. 12 철도공사화 추진
2004. 04 고속철도 개통
2005. 01 한국철도공사 출범
2007. 02 해외사업 첫 진출
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KORAIL 紹介(소개)
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KORAIL 紹介(소개)
조직도
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노사관계론
사건의 발단
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1. KTX 여승무원은 한국철도유통에 소속되는 조건으로 채용되었는데,
이는 철도공사의 비용절감을 이유로 외주화된 자매 회사와 위탁계약한 것2. 2004년 4월 고속철도의 개통을 앞두고 KTX 여승무원들이 고용
3. 여승무원들에게 `2년내 정규직 전환”을 약속
4. 모든 여승무원들은 한국철도공사가 아닌 한국철도유통에 고용 및 소속
5. 정직원이 되더라도 철도공사가 아니라 한국철도유통 정규 직원으로 채용
6. 2006년 3월 한국철도공사의 총파업과 때를 맞추어 분쟁이 스타트
사…(省略)2007. 12. 27
2008. 04. 15
다.
