외국인 근로자 인력제도의 drawback(걸점)에 관한 연구
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작성일 23-07-31 02:58
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생산직 인력난에 대해 단기대책으로 `외국인력을 활용하겠다`고 응답한 기업은 불법 및 합법고용업체 모두 20% 수준인 반면 장기대책으로 `외국인력을 활용하겠다`는 기업은 합법고용업체는 17.8%, 불법고용업체는 32.9%로 나타나 불법고용업체일수록 외국인력에 대한 잠재수요가 높았다.
제1절 외국인근로자 채용
국내기업이 외국인력을 고용하는 가장 큰 이유는 응답기업의 90.7%가 국내 인력을 구하기가 곤란하기 때문이라고 답했다.
이에 비해 현재 외국인력을 고용하고 있지 않은 기업들은 생산직 인력 부족에 대한 대책으로 외국인 근로자의 활용을 거의 고려하지 않는 것으로 조사…(drop)
다.
외국인 근로자 고용형태별로 보면 `국내인력을 구하기 어렵기 때문이다`의 설문에 대한 응답에서 불법고용업체가 더 높은 응답률을 보여 합법고용업체에 비해 상대적으로 국내인력 충원이 더 어려운 상황에 있음을 반영했다.
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레포트/법학행정
이 조사결과에 따르면 기업들은 불법취업자 문제를 해결하기 위해서는 합법적인 근로자 신분으로 외국인력 도입 확대를 가장 선호하고 있는 것으로 나타났으며, 외국인근로자들은 `근로기준법 위반에 대한 단속`을 한국政府에서 적극 해줄 것을 요구했다.외국인근로자 , 외국인 근로자 인력제도의 문제점에 관한 연구법학행정레포트 ,
외국인 근로자 인력제도의 drawback(걸점)에 관한 연구
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우리 사회에서 중요한 요소로 자리 매김하고 있는 외국인 근로자들에 대한 정부의 제도상 drawback(걸점)을 알아보고, 각 국의 외국인 근로자 인력제도를 비교하여 봄으로써 앞으로 우리가 외국인 근로자들을 어떻게 바라보고, 이들과 더불어 살아갈 수 있을 지에 대해 조사 정리(整理) 한 資料입니다.
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외국인근로자
우리 사회에서 중요한 요소로 자리 매김하고 있는 외국인 근로자들에 대한 정부의 제도상 문제점을 알아보고, 각 국의 외국인 근로자 인력제도를 비교하여 봄으로써 앞으로 우리가 외국인 근로자들을 어떻게 바라보고, 이들과 더불어 살아갈 수 있을 지에 대해 조사 정리한 자료입니다.
